株式会社マスコール 代表取締役 境 順子の ワークライフマネージメントブログ

ガスで未来を創る
株式会社マスコール

健康経営をはじめました☆

おはようございます。

なかなかブログが書けない境ですが 

汗る汗る汗る

 

いつもご支援ありがとうございます。

 

昨年中は

子どもの成長にともない

会社の成長にともない

私の(横軸への)成長にともないcool

なかなか悩みがちな時間を

過ごしておりました。

 

それでも

さまざまな方にお世話になりながら

会社全体で学びを継続しており

私自身も 1月からは

「本質」について学ぶ機会をいただき

素敵な方々と 刺激的な学びと

新たな挑戦の時間を過ごしておりますlaugh

# Essential Management School

 

モチベーションの起点は関心であり、

そこに人は価値を見出だす。

BY 西條剛央先生

 

ということで 関心は、

ワークやライフの質に大きく関わりそうです。

「関心」という視点から 

今一度全体のマネジメントを 身近な人々を

観察してみたいと思います。

 

ところで。

昨夜は ワークグラム という

アセスメントを体験し 自己の関心について深まりました。

自己の多様な関心とその強度を可視化することで、

新たな一面を発見することも。

 

 

個人の関心を共有し認めあう組織ならば

快適 にちがいありませんheart

 

ちなみに (薄々感じていたけど)

私の関心に「経営者」の要素がなかったことは

どこかでこっそり 考えてみます!!!笑

 

 

それでも

「変革者」 「表現者」 「ソーラー」 「ホスピタリスト」

そんな要素は 今の環境からなる関心と考えると 

納得ですheartうんうん

(・・・取り繕ってはいませんから。)

 

産業界の黒子ではある私たちですが

高圧ガスたちは 意外にいろんなところで

活躍しておりまして。

 

そんなわたしたちの仕事、役割を知ってもらって

より身近に感じてもらったり

ご使用いただく方や供給する方と一緒に

よりもっと 良いカタチにできたりすると

嬉しく思います。

 

そのために

モヤモヤすること ワクワクすること

そんな気持ちとフラットに向き合い

心地よさ(快適性)とは何かしら、と。

ちょっと興奮しました。

 

言語化できるまで

ちょっとお時間ください(笑)

 

 

快適といえば。

今月から 新年度がスタートしましたsmiley

 

中期5年計画の最終年度の今年。

当社のスローガン

2015経営戦略

 

 

 

 

 

 

 

 

 

『安心・安全・快適』

の中の 快適性 の実践としまして

健康経営 を目指してまいります。

 

先日、新年度の恒例行事

経営計画発表会 が終えましたが

メンバーひとりひとりが主役となる会になるようにと

マスコールドリームサミット

と名称も変更しました!!!

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中堅社員の初挑戦の司会

管理職の力強い方針発表

チーム代表からのフレッシュなアクションプラン発表

今年入社を迎える4名の紹介 や ドキドキの表彰式 

と 実際たくさんのスタッフが主役となり 

盛り上がってきましたwink

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もちろん一番盛り上がったのは

決起会の焼肉です!!!

 

そして 今回一番挑戦的だったのは

キックオフイベント。

 

オーガニック大国のオーストラリアから

ヨガの先生で友人でもある

Mami Woelders さんにお越しいただき

マインドフルな呼吸法とヨガの考えを学びました。

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五感を使って集中して食べたみかんの

美味しかったこと!!!

企画の段階からワクワクしっぱなしでしたが

生産性高い仕事は 

心と体の健康があってこそ!

と 社員のみんなとあらためて実感する 

良い時間となりましたheart

 

 

最後は全員で 

⇒心と体の体操 <音声のみ〉

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呼吸はもちろん いつものラジオ体操第一でさえ 

Mamiさんの声に癒されました。

 

 

そしてこれからは

 

休憩時には 

⇒心と体のストレッチ

<リフレッシュ動画>

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副業解禁 と インターバル11の導入

自分らしい働きへの1歩となるよう

社内環境についても快適を目指してまいります。

 

そして お客様や当社に関わる皆さんへ

ベストな仕事ができますよう頑張ってまいりますwink

 

 

それにしても

ワーキングマザーが学び続けることができるのは

ほんと 家族の理解のおかげです。

そして オンラインシステムの発達で

学べる機会が増えたおかげも。

 

焦りがちで諦めがちな日々も

マインドフルな今ここ時間を過ごすことで

そうした感謝の気持ちにもつながります。

 

瞑想中 ふざけて髪をつかんでくる

子どもたちにも 感sy・・・って 

まだ修行が足りませんangry

 

雑念多い毎日ですが

いつか親子で 呼吸が大事ということを

共有できればいいなと 

個人的にも気長に頑張りますlaugh

 

そんなこんなで 

そろそろ今日も始まります!

っと、バレンタインデーですねheart

 

どうぞ 本日みなさまも

ご自身の関心をうけいれて

大切な人とほっこりな より良い一日をお過ごしくださいませ~

 

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創立60年を迎えて☆

こんにちは、境です。

本当に久しぶりのブログとなります。

 

娘は あっという間に 

2歳と2カ月になりましたsmiley

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もう 人形で見立て遊びだってできますし

2、3語文を巧みに操って 

母に明確に要求ができたりします(汗)

3人目は何かと早いです

汗る汗る汗る

 

 

 

そして私は 

今までにない大きな変化を感じた2年あまり。

この期間に感じたこと、選択したことなど

もっと丁寧に噛みしめながら 書いてみたかったのですが

毎日は必死すぎて もう記憶にないこともいっぱい・・・。

 

表現することで 皆さんから教えてもらえること

本当に少なくありません。

 

ここまでブログにできなかった部分は 

これからの公私での挑戦を通して表現してまいります。 

引き続き 見ていただけると幸いですblush

 

 

さて、9月9日はマスコールの創立記念日でした。

60年の節目に際して、

オフィシャルブログにてコメントを掲載いたしました。

9月9日創立60年を迎えました。

 

創立記念は、

歴史や過去からの皆との歩みを振り返ることができる

とても良い時間ではありますが、

それ以上に これからいろんな皆といろんな機会に

未来に向かってチャレンジできる時間が楽しみだったりましす。

 

事業継続を柱に5カ年中期計画で

BCP(事業継続計画) 、QMS(品質マネジメントシステム) WLB(ワークライフバランス) 

を謳い ガス・コンシェルジュとしての体制づくりをしてきました。

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↑今年2月の経営計画発表会では60周年を記念した講演会を開催。

WLBC関西ワーク・ライフバランスコンサルタントの福井正樹さんによる

「働き方改革とワーク・ライフバランス」では、ゲストと一緒に全社員が学びを深めました。

満足度は納得の100%!!!

 

そんな活動も4年目。

今年になって、急激に次のSTEPが見えつつ。

どんなことをどんな風に継続させていきたいのか。

事業と同じく、そのための組織づくりでも、役割のあり方も

私たちマスコール社員と、弊社に関心を持っていただいている皆で

もっと具体的に、もっとチャレンジしていきたいと思っています。

 

 

この2年ほどの間の学びを

あえて総括するとしたら

 

こういったことをインプットしながら導入する重要な期間であり

幹部とのコーチング面談を始めてあらためて知りあったこと

新しい家族との中で より心身の健康と家族について考えたこと

そして 昨今の恐ろしい天災などに際し 備えやあり方を考えたこと

 

そんな時間のなかで 多くの

あたりまえを失った

という感覚です。

 

もちろん コレは私のなかで

すこぶる前向きなことですsmiley

 

 

みなさんのなかには、

どんなあたりまえが存在しますか。

 

なんて コーチング的な問いですが(笑)

 

 

こんな問いをたてることも

この2年で頑張ってきたことのひとつですwink

 

 

そんなこんなで これからの1年もまた

柔らかにチャレンジしてまいりたいと思います。

 

皆さま本日も 良い一日をお過ごしください


実践的ワーク・ライフ バランス☆

おはようございます。

暑い日が続いておりますが

いかがお過ごしでしょうか。

 

私は 出産予定前日となり 

今か今かの体調なのですが

本陣痛に繋がらずといった

時間を過ごしています

汗る汗る汗る

 

 

出産も3回目ともなれば慣れたもんですね。

なんてお言葉もよくいただくのですが

毎回同じと言うことがなく

4年ぶりの この年齢なりの妊婦生活

体調と向き合いながら

やっぱりドキドキハラハラしながら

ここまで過ごしてまいりました。

 

出産本番はこれからではございますが

まずは 今回産休ということを公言し

そんな時間も半月ほど無事に過ごさせて

いただけている今を 大袈裟ではなく

奇跡の時間だな~

と ありがたく過ごしております。

 

さてそんな私ですが

この産休中にも継続して

とても大事にしたい

ミッションを持っており

相変わらず 体調の限り

ゆっくりはしておりません(笑)

 

それは

対話からなる実践

でございます。

 

表現が極めて固くてすみません(笑)

 

前回触れましたが 私は 経営者として10年目

そして 人生でも40代というステージに上がったのですが

そんな節目を迎えるにあたって

この1、2年 悩んでいることがありました。

 

正直 これまでの私といえば

経営者としても 家庭においても

初めてづくしの中で

 

目の前の繊細で儚く見える砂を

全身体を強張らせ

できるだけたくさんすくって

そして なるだけ砂のこぼれ落ちるスピードが

ゆるやかとなりますようにと 

毎日焦りながらも 姿勢を工夫しつづける。

 

そんなイメージの毎日でした。

 

それは私の中では

最善をつくしていること

とし それに伴う影響は

仕方がないこと でした。

 

そして 経験とともに

表面的にはゆとりを心がけ

品を作ってみるものの

できるだけ頑張っています。

これがいっぱいいっぱいです。

そんなオーラを垂れ流してしまう日々。

 

そして ある時

ついに社員幹部から

「いつも焦っている」

「言葉足らずで暴走する」

「幹部を信用していない」

なんて言葉をもらってしまいました。

 

これまで きめ細かい面談をしていたつもりの

私にとっては  真の「本音」をきいた

大ショックな事件でした。

 

そんなわけで なんとも

しなやかさの欠片もない(笑)

残念な気づきができたのですが

どうすればいいのかわかりません。

 

わかったことは

次の10年は

このままでは続かない。

そこから あらためて自身と向き合い

焦ってきた想いを整理しました。

 

そして

心底、独りよがりの暴走族 を卒業し(笑)

みんなと一緒にやり直したいと思い

幹部と「対話」することから決め

「任せていく」 を始めました。

 

そうして 新たな中期経営計画では

対話からなる全体最適運営で事業継続を目指し

昨年から体制を大きく変えて再スタート。

想いを込めて 継続奮闘中でございますyes

 

というのが 恥ずかしながら

近年のワークの話。

 

ではありますが、

当然 こういった傾向は 

ライフのわたしは別人なのよ♪♪♪

てなことは ほぼありませんbroken heart

 

暴走族というワーク上の気づきは

ちゃんと向き合うと 残酷にも 

めでたく幸せだったライフにまで

課題をもたらしてくれるもんです。

 

仕事によって 家庭で不都合があったり

さみしい想いさせちゃったりすることもあるけど

家族への想いはひとしおheart

できるだけ密な時間を過ごそうという意識も

なんならワークのおかげかもしれないenlightened

私なりに  とーても 愛していますkiss

 

こんな私のピュアな想いも

家族の想いが反映していない

暴走族妄想族 の言葉だとすれば

活字にすると とびきり怖い(笑)

 

夫や子ども達が元気だと思い込んでないか。

家族は今どう思っているんだろ ―。

 

そのタイミングでわかった今回の妊娠です。

 

体調が安定するや否や

ライフの上でも 夫や子ども達と

積極的に向き合いながら

これまでをたな卸し 目標を持ちました。

事業計画書の家族版みたいなもんです(笑)

 

そしてアクションプランにして 手帳に書き込みました。

「出産までにしたい10のこと」

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これまで 出産準備って

生れる赤ちゃんのための準備と考えていました。

 

今回このアクションプランを

4カ月程実践してきて

ども3人の生活に変化することについて

むしろ迎え入れる家族の心の準備を

丁寧にしていくことの大切さが見えました。

 

気合いだけではなんともならない

これからの家族の生活のことを

共有し対話しながら決めていくことで

小さな家族の一員ですら

役割を担っていくことを望んでくれる。

私の焦りは、私自身が増産していたのかも。

そんな気づきもありました。

 

私の振る舞いは

決してワークだけのものではない。

決してライフだけのものではない。

良くも悪くもしっかり影響する。

 

ワークイベントやライフイベントで

ワーク・ライフ・インテグレーションが進み

家庭も職場も共に育っていく可能性は大きい。

 

予想に反して出産がのんびりで

産休期間を取れたため

アクションプランの追いかけ

こうして総括する時間が得ることもできました。

 

また 新しい生活のなかで 

多分に焦りがちになりながらも

ワーク と ライフ が

シナジー(相乗効果)となる

関係構築を 組織のなかで 家庭の中で

摸索していきたいと思いますsmiley

 

と、私の拙いひとつの経験を

長々と書いているわけでございますが

 

 

実践的なワーク・ライフ・バランスについて

ご興味を持たれている方には

ぜひこちらをオススメしたいです!!!

 

 ◎ まずは、京都府に在住、在勤の方はぜひ!

   8月26日 ・・・ 京都ウィメンズベースキックオフ
    今年も 株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役 小室淑恵 さん

    キックオフで熱く語ります!!!

    定員まであと少しのようですので、ぜひ今週中にお申込みください

    お申込みはこちら  →  http://www.shine-cheers.net/

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   今年も若手女性社員向け、管理職予備層向け、管理職・人事担当者向け と研修が豊富です。

   私自身は、産後の様子を見ながら追いかけさせていただきながら、

   ランチ会で参加者のみなさんと交流出来るのを楽しみにしていま~す♪

 

 ◎そして、WLBC関西のさまざまな活動

   今年度は活動がパワーアップされ、ホームページもリニューアルされましたよ!!!

   ぜひ、一度ご覧くださいませ~♪

   http://www.wlbc-kansai.com/

 

というわけで、私はこの辺で

浮腫みながら長々書いているブログを終え

そろそろだろう出産に備えます~(笑)

ここまで読んでいただきありがとうございました!!!

 

では、今週末 お仕事の人も お休みの方も

そして 愛すべき 暴走族妄想族のみなさまも!!!

充実したワークやライフ を 突如意識的にお過ごしくださいませ~

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きょうと女性リーダーズプロジェクト第5回目☆最終回

こんにちは、境 順子です。

12月ですよねー、 師走です。

 

気ぜわしいこの頃ですが

わが家でも 子ども達が楽しみで

なんとかツリーの準備をしましたheart

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一見順調に見える この写真の直後

子どもはすっかり飽きて解散

という よくある 大迷惑な事態も

お約束ですheart

 

 

残りは母ひとり 極めて効率を追求しながら

無言でツリーを立てたのが こちら↓

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我が家には サイズオーバーbroken heart

ぎみの 違和感の森

 

力尽きて このまま

飾り気のない姿のツリーと

一週間過ごしてみると

 

最近 夢を見ない私のもとに

不本意だろう姿のツリーが 

「お化けの森devilとなって

登場してくれました。

 

「やり残し感」

夢までややこしくしますね。

 

おかげさまで 

(強制的に)家族に助けてもらい

急ピッチで 飾りつけを完了させました。

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さて 私が40歳目前にもなって見る

夢の質 についてはともかく(笑)

 

本日は、

きょうとリーダーズプロジェクト第5回目

感動の最終回の話です!!!

 

7月から5カ月に渡り

ロールモデルサポーターとして

関わらせていただいた最終回は

 

前半 プレゼンテーションについて学び

これまでの学びを通して感じたこと

これからの決意を上司や仲間の前で

プレゼンテーションします。

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受講者が学んでいる間 別室では

上司はワークライフ・バランスについて

聴講していただいておりました。

 

そして合流しての プレゼンテーションでは

もう胸が熱くなりました。

 

 

 

 

 

 

 

 

「女性だからできないって

決めつけていたのは私かもしれない。」

 

「ひとりじゃなく みんなを巻き込む

ことが大事だと気づいた。」

 

「今の私だから 働くママを支援できる

かもと自信になった!」

 

さらに それを受けての

上司や仲間のフィードバックにも

感動いたしました。

 

「どんどん変化していく姿に

こちら(上司)も刺激を受けていました。」

 

「リーダーに女も男もないと実感。

このまま頑張ってほしい!」

 

目の前の課題を直視し

お互いの役割を認め合い

励まし合う素敵な最終回でした。

 

やっぱり

学びは素晴らしいです。

 

きょうと女子リーダーズプロジェクト

素敵な変化に立ち会うことができた

本当に素晴らしい時間でした。

 

と振り返っている本日ですが。

実は その素敵な仲間と会える機会があります。

 

2015年12月12日(土)13時半~17時 

会場は ウィングス京都セミナー室1・2

Networking フォーラム

 

ここで一歩踏み出したメンバーや仲間と

今から一歩踏み出そうとする新しい仲間

またはその上司や ご関心のある方なら

どなたでもOKです。

 

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そして フォーラム参加者には

京都府働く女性応援事業で作成しました

【きょうと女子シャインズ

 ~きょうと女性ロールモデル集】

配布される特典付きです!

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キックオフイベントで講演された

株式会社ワーク・ライフバランス

代表取締役社長小室さんからのメッセージ

 

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こちらに参加された素敵な方々の

仕事への姿勢や将来ビジョンやライフの事

このリーダーズの参加者ももちろん登場します!

充実の内容ですので ぜひ手に入れてくださいねheart

 

 

では、みなさまも本日も

キラキラ駆け抜ける

素敵な一日をお過ごしください~

 

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きょうと女性リーダーズプロジェクト第4回目☆

おはようございます。

 

先月末は 子どもがRSウィルスになり

完治するまでの期間 突然の綱渡り生活となり 

家族でヒヤヒヤ ホント焦りました~cool

 

ところで

療養中のなんともいえない時間に

親子で初めてのクッキーづくりに

挑戦してみました。(ハロウィンだったので)

 

ウィルス退散!と言わんばかりの集中力で

一心不乱に 生地を麺棒で伸ばす姿は

もはやソバ打ち職人級

 

…だったかはわかりませんが

普段できない(しない)ことができた

素敵な気晴らし時間となりました。

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どうしようもないモヤモヤ時 

あえて非日常に過ごすことで

お得気分倍増することがあります。

精神衛生上もよろしいかと・・・

いかがでしょうかsmiley

 

 

そして 11月イベントシーズンに突入しました。

社内評価時期 や スクールのレポートも重なり 

頑張り時の今月ですyes

 

突発のトラブルは絶対に困る!

のですが 起ってほしくない時に起こることテッパンheart

 

過信することなく 諦めることなく 乗り切れるよう

できるだけ対策、残りは神頼みしながら

過ごしてまいりたいと思います。

 

さてさて 本日は ついに!

きょうとリーダーズプロジェクトの最終回です!!!

前回の4回目はこれまでの学びがぐっと自分事になった

とても良い回だったなぁと振り返りながら

本日のテンションを高めております今です!

 

4回目はテーマは「ロジカルシンキング」

たくさんのフレームワークを学び

ケーススタディから チームで発表

どのチームも 本当に説得力満点でした。

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チームの中では 

フレームワークって

戦略づくりで使うのですが

なんだか難しそうとだと

構えてしまいますよねー

なんて話になりました。

 

なるほどー

確かに 仕事のためにしか

使ったことがないなぁ

と気づきをいただいたので

ちょっと 使ってみましたheart

ポジショニングマップ(事例)

 

 

 

 

 

 

ポジショニングマップ

今 素敵だって思うのよねぇ~heart

とお慕いしている男性(俳優)を

それはもう 勝手に!!

並べてみました。

 

私の嗜好 や

(偏った)眼る目 について

共感できひーん!!!

と なった もしくは そもそも

興味ないでー!!!

となっている みなさまも

もう少しだけ お付き合いください!

 

縦軸に 決断力柔軟性

横軸には 癒し 刺激

そこから見えてきたのは・・・

決断力がある癒し系の好きな男性 が

思い浮かびません。

 

決断力があってぐいぐい突っ走るけど癒される。

勝手なんだからもうheart

で済まされる存在・・・。

 

(俳優さんではありませんが)

私にも いましたっenlightened

 

うちの5歳と3歳の恐竜たち。

そして 大きめの子どもっぽい・・・自粛。

あ もっと年配の 好き勝手の子どもも

(確かに年々子どもになってるかも。)・・・自粛。

 

大きな声では言えませんが。

左上は 私にとって近いところの枠のようです。

「家族」枠。

 

以上です(笑)

 

私が 私の周囲には

愛すべきわがままな人が

多いことに気づいたことはさておき、

 

フレームワークを使って整理をすると

思わぬことが見えてくることがあったりします。

勉強は楽しいですねheart

 

では みなさまも 

たとえ 思わぬ自分に気づいて

えぇっ! となったとしても

そんな一日を楽しんでお過ごしくださいませ~。

 

さあ 感動の最終回

きょうと女子を 精一杯応援してまいります~!!!

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続報!きょうと女性リーダーズプロジェクト第2・3回目☆

こんにちは。

昨日は、先日ご縁をいただいた

70歳の素敵な経営者の方に

学ばせていただ上に

すこぶるゴージャスな

カレーまでご馳走になりました

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そして その夜は

大阪府中小企業家同友会(←リンク有)

例会に幹部社員と一緒に

出席させていただきました。

妊娠してから 確かに夜の会は

意識的に失礼しておりましたが

例会自体 6年ぶりの参加とは

びっくりしましたblush

 

MADE IN JAPAN を海外へ

商品とともに 日本の心

伝えているという女性経営者からの

学びに とても元気をいただきました!

 

懇親の席では

若き20代の創業者と色々

お話しさせていただきました。

 

経営者といっても

年代も環境も考え方も さまざま。

そこからなる議論も楽しい時間でした。

 

20代~70代の方と

幅広い異年齢異質との

交流時間で良い刺激をいただいた

一日となりました~wink

 

 

さて 今日は こちらも

組織の中で異質となりながら

奮闘されています!!!

「きょうと女性リーダーズプロジェクト」

のお話です!

 

実は 今週でもう第4回目の開催です。

第1回目まではこのブログでもご紹介しましたが

(その後 サボってしまいすみません、汗。)

キックオフの様子はこちら↓

http://www.masscoal.co.jp/blog/junco/?p=512

第1回目の様子はこちら↓

http://www.masscoal.co.jp/blog/junco/?p=588

 

それ以降も どんどん学びが深まっており

集中しすぎて あっという間に感じた

それぞれの3時間ワークショップの様子を

少しだけご紹介いたします!!!

 

第2回は、リーダーシップについて

 ( みんな真剣な表情で試行錯誤されていました!)

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第3回は、チームビルディングについて

 (↓何やら面白そうでしょ!?とても盛り上がりました!)

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試行錯誤しながらも 

体感が進むに連れて

参加のみなさんの 仲間との関わり方は

ぐんぐん 変わってこられました。

 

リーダーフォロワー

自ずと生まれる瞬間に立ち会い

私も学びいっぱいの時間でしたsmiley

 

リーダーズのみなさんは

これらの学びをふまえた

課題を通して 第4回目の

ロジカルシンキングへ

 

そして 最終第5回目には

管理職と一緒にお越しいただき

成果発表プレゼンテーションです!

 

いよいよあと2回!

私も微力ながら みなさんと一緒に

何ができるかを考えながら

ロールモデルサポーターの一人として

役割を全うしたいと思います!

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それにしても

こうした変化からいつも学ぶのは

知識として知るだけでなく

実践することの大切さ。

 

みなさんも 毎日のちょっとした中で

リーダーとなったり フォロワーとなったり

サポーターにもなったり 

時には石ころになったとしても!

いろんな役割を演じてみながら

充実した一日をお過ごしください

 

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きょうと女性リーダーズプロジェクトの1回目が開催されました☆

おはようございます。

朝から蝉も鳴きだし

すっかり夏日になりましたね。

 

私も 気候と連動するかのように

発熱との闘いだった日々から

脱出したスタートですlaugh

 

先週は ついに 5カ月連続講座の

京都リーダーズプロジェクト

第一回目が開催されました!

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私は ロールモデルサポーター として

全5回 参加させていただきます。

 

1回目は

「私のキャリアを考える」

過去を振り返り 今の自分と向き合い

話してみることで また新たな気づきを得る

そんな盛り沢山で深い時間でしたが

参加者みなさんは 主体的で積極的

そして 楽しそうな表情が印象的でした。

 

この講座、最終5回目には

上司へのプレゼンのがあります。

この5カ月間 どんな変化と出会えるか

とーても楽しみですheart

 

偶然の出来事を

プランド・ハプンスタンス

(計画された偶発性)に

 

私にとっては

このWLBC関西の皆さんとの

活動こそ その実践と言えるかなぁと

感じております。

 

そして その場では

WLBのことはもちろん

子育ての事や 時間の使い方

それぞれのご専門分野からも

得ることは大きいです。

 

私も 皆さんの気づきに共感しつつ

微力ながらサポートいたします。

 

 

 

さて 先週は

ビジネススクールでも

新しいクラスも始まりました!

 

その学び と 時間の捻出に

またまた 試行錯誤の連続でしょうが

今の自分の想定の

超えることを願いまして 

頑張ってまいりまーす。

 

 

ちなみに こちらは先日行った

町内会のバス旅行での写真。

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の中で演じきる長男(5)と

に納まることを知らない次男(2)

 

息子たちの動物的な演出に

癒されながらheart

ふと 「枠」ってなんだ

と悩みだす 母(アラフォー)です(笑)

 

さぁ、今週も元気に過ごしてまいります~

 

皆さまも ありそうでなさそうな

取っ払ってみて 開放的にお過ごしください~!笑

 

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七夕に復活しましたー★☆★

こんばんは~。

久しぶりの投稿です!!!(祝)

そして めずらしく夜にブログ書いてます!

 

暦はすっかり7月ですね

今年も後半戦に突入しておりますが

皆さま いかがお過ごしでしょうか?

 

私は 春からの挑戦がひとつ

終わるや否や

もう 3週間近く前から

仕事 行事 発熱ダウン

綱渡りしながら ひっそり

ギリギリで 生息しておりました(笑)

 

ブログを振り返る余裕もなくしてしまい

すみませんーーーcrying

 

 

次男が発熱して治った頃から 行事も続き

ちょっと張り切ったら 長男が発熱

家族に協力してもらって

なんとか 仕事の予定もイベントも

穴開けずに乗り切ったぁheart

 

と思った先週末

まさかの私がダウン・・・。

 

そして 這い上がった週明けは

長男が ふたたび発熱です。

あははbroken heart

 

思わず数字を疑う 魔の体温37.5度。

突然の余暇をどう過ごそうかと鼻歌もんの長男。

どこにも動かしがたい仕事の予定。

あははははははははheart

 

(多少 ヤケだけど)

こうして今日も笑えています。

 

助けてくれる母に 心底 感謝しながら

久しぶりに まるで授乳期のように

朝か夜かわからんテンションで

今夜は 会社で過ごしています。

 

家では スーパーでもらった笹だけど

必死で飾ったお願いごとを見て 

BOYSは今夜の七夕を楽しんでくれるでしょうかheart

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そして 私はたった今

会社で この夏の評価が全員分を終え

その間に長男も平熱に戻ったそうです!

やったーーーlaughlaughlaugh

 

 

今週は これからまた 

新しいこといっぱいなのです!

 

まず明後日は ついに 

きょと女性リーダーズ

プロジェクト始まります!!!

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5か月の連続講座は 

また発熱しない程度に熱くなりながら(笑)

私もロールモデルサポーターとして

みなさんをサポートしてまいりますwink

 

そして 今週末から また

私自身は アカウンティング 

そして クリティカル・シンキング

自己研鑽に勤しみます。

 

夏に向かって イベントもありますし。

体力つけなくてはー!!!

 

って 言っている間に流れ星がいっちゃいました???

みなさんは今夜は何を願いましたか?

 

私は もちろん家族の健康です!!!

ド直球の 切なる願いですが(笑)

 

季節の変わり目ですから

みなさまも健康にお過ごしくださいくださいね。

それでは 素敵な夜を~

 

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最近、安倍首相が「女性、女性」っていうのはなぜ?☆

こんにちは。

昨日の女性活躍推進サミット

満足度9割以上の大盛況でした。

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参加者のみなさんの満足度はきっと

「いい話だったな~」 ではなく

「今知れてよかった」

そんな思いと そして

それぞれ健全な危機感

持って帰られたのではと思います。

 

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私もこの女性活躍推進を応援し

頑張るひとりですが

ぜひ経営者の方こそ

関心を持っていただきたいと思います。

決して 女性のためのものだけではないのです。

 

「なぜ最近安倍首相が

女性、女性というのか。」

昨日のサミットでは

㈱ワーク・ライフバランスの小室淑恵社長が

1時間惜しみなく語ってくださいました。

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これからの経済発展を考えていく上では、

多様な思考で今までの働き方を見直す必要があるから。

そして、そういった戦略が有効な時もそう長くはなく

集中してやらなきゃいけない。

多様な考えを取り入れるために

男性ばかりでなく女性の力も必須なんです。

 

とっても大きな話のようだけど、

具体的に私たちひとりひとりがどうできるか

これが大きな鍵だと思います。

 

私も試行錯誤しながらもそこに挑戦する経営者のひとり

そして、試行錯誤しながら働くママのひとりです。

 

 WLBC関西のメンバーには、そんな仲間がたくさんいます。

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これから、京都府ではこの仲間が

色々な立場のみなさんを

さまざまなイベントで

みなさんの「どうできるか」

しっかりご支援してまいります☆

ぜひ 興味を持たれた方はお申込みください!

詳しい案内はこちらから
http://www.shine-cheers.net/

 

7月から始まる5回連続プログラム

女性リーダーズプロジェクトでは

私もロールモデル・サポーターとして

少しでもみなさんの力になれるよう頑張りますよlaugh

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それにしても

小室さんのご講演は

何度もあちこちでお聴きしておりますが

見るたびに 説得性と使命感が

ずんずんパワーUPしていっております!

 

今回も、極上の危機感を

頂戴いたしましたheart

 

では、みなさんも 「どうできるのか」

意のままの週末をお過ごしください~

 

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京都府の女性活躍推進 始まりますよ~☆

おはようございます!

今朝は、家業を継ぐかどうか

モンモンする学生への

資料づくりをしながら

結婚、出産とキャリアの間で

モヤモヤしている働く女性への

プロジェクト把握と整理に努めています。

 

モンモン、モヤモヤ・・・

私もなにか湧き出してきそうな朝です(笑)

 

 

さて、いよいよ

京都府の働く女性活躍推進事業

今週末から始まります!

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内容は盛りだくさん!

 

まずは充実のコレ!

★5月23日(土)10時~11時半

【働く×育てるカフェ】

育休前・育休中・復帰後の方はぜひ!

職場復帰に向けて必要なことを考えたり

座談会を通して不安解消、ヒントを得られる

そんな時間となるはずです☆

もちろん、女性のみならず男性もどうぞwink

 

そして、スペシャルはコレ!

★6月4日(木)13時半~16時半

【今こそ本気で!経営戦略としての女性活躍推進】

 株式会社ワーク・ライフバランス社 小室淑恵さんを

お呼びしてのキックオフイベントです!

経営戦略としての女性活躍推進に取り組む意義を知り

成果につなげるために必要なことを一緒に考えていきましょう!

 

そして本気のコレ!

★7月から11月~5か月間、5回

【きょうと女性リーダーズプロジェクト】

5か月を通してこれから活躍するために

必要な基礎力を向上させ、ネットワークも構築していきます。

キャリアデザイン・リーダーシップ

チームビルディング・ロジカルシンキング

最終日には上司の前で成果報告

まさに、本気です!!!

 

いずれもお申込みは

女子シャインチアーズのHPから

http://www.shine-cheers.net/

 

私もお手伝いさせていただきますが

ここにはモンモン、モヤモヤ

解決してきた、先輩ママやパパの知恵も

たくさん集結します!!!

 

定員に限りがありますので

ご興味おありの方はぜひお申込みくださいね~!

http://www.shine-cheers.net/セミナー情報-1/

 

 

私にとっては、こういった活動の中で

自社に多様なアイデアを

そんな可能性を模索する

学び深い時間になっております。

 

 

それでは、みなさんも

さまざまな出会いから

気づきのある1日をお過ごしください~☆

 

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