…はぁ。とくさーん、GWがさぁもう１回来たら嬉しいねんなぁ。

ますこくん…GW明けは悩ましい季節っちゃけど、ずいぶん大胆なお願いやねぇ。

まぁ確かに、あっというまにGWは過ぎ、段々と夏の足音がしてきよっちゃけど、皆さん、体調を崩したりしとらんですか？暑熱順化という言葉ば最近は聞くようになってきたんで、こん時期から夏に向けての身体づくりばしよかなイカンですね。

さて今月のテーマばってんが、「育成」について話ばしようかと思います。

「育成」ち言葉ば聞くと、一般的には「人の育成」ば想像し、「社員教育」というフレーズが浮かんでくるかもしれません。ばってんが「育成」は人だけじゃなくて、「技術」にも言えるち思います。技術の育成、言い換えるなら技術の発展と継承は、会社と、そこで働く人の「育成」において大事なキーワードやと自分は考えて、これからのマスコールば支えるべき人達にどげんして継承させようかと悩み、またこれまでマスコールば支えてくれた、または支えよる人達の経験や知識ば、どげんしたら明文化できて、技術として形に残せるかば考えんといかんち日々思うとです。

育成は簡単に出来るもんじゃなかこつは、誰でんが知っとるち思うとですけど、日々の忙しさと目の前の仕事を処理しよるぎっと、どうにか簡単にしかも短期間に済ませる方法はなかやろかと考えがちです。ばってんそげな解は無く、急がば回れじゃなかばってん、地道な努力以外「育成」の先にある確固たる「技術継承」はなかち思うとです。

そんために、当社は全員一丸となって向き合っていく所存です。

だからこそ、仕事を介してお会いした方一人一人の、ありとあらゆる声が、私たちマスコール社員と技術の「育成」大事なようそとなりますので、これからもお叱りも、感謝も、雑談も含めたお声掛けをよろしくお願いします。